第一条 本制度适用于市局及各县（区）局，经授权行使行政管理职能的组织。

　　第二条 市局信息公开工作领导小组负责信息公开考核工作的组织领导，组成考核小组，具体负责对市局信息公开的考核工作。

　　第三条 信息公开的考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　第四条 信息公开考核的标准是：工作机制完善、责任明确；公开内容齐全、重点突出；公开形式灵活多样，场地大众化；工作制度健全，管理规范；监督措施有力，绩效突出；工作成效显著，群众满意。

　　第五条 信息公开考核的主要内容包括：

　　l、工作机制。包括成立信息公开领导小组和监督小组，制定《信息公开工作实施方案》，明确工作责任，形成各级领导对信息公开工作高度重视的工作格局。

　　2、公开内容。包括公开内容规范，齐全、重点突出，将对外公开和对内公开县别开来，公开内容要及时更换。

　　3、公开形式。包括采取灵活多样的形式公开，公开场地公众化。设立门户网站、信息公开专栏、设置电子触摸屏、利用新闻媒体公开、信息通报会、定期印发公开资料等形式公开，以党政门户网站为主要载体，并创造条件逐步实现电子信息。

　　4、工作制度。包括公开办事制度、首问责任制度、挂牌制度、领导接访日制度、反馈制度和备案制度等。

　　5、监督措施。包括信息公开监督小组真正开展工作，聘请信息公开监督员，设立意见箱，投诉电话和意见登记簿，建立考核制度和责任追究制度。

　　6、工作成效。包括方便基层和群众办事，办事效率得到提高，权力运行得到较好的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制，依法行政水平得到提高，经评议群众对信息公开工作满意等。

　　7、市局信息公开工作领导小组规定的其它考核内容。

　　第六条　信息公开考核列入年度工作目标管理考核及重点工作考核，由市局考核领导小组办公室统一组织考核，各县（区）局信息公开主管部门提供考核依据。

　　第七条　信息公开考核结果将作为党风廉政建设责任考核、年度实绩考核以及领导干部职务晋升、实施奖罚的重要依据。

　　第八条　信息公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随机进行，每年不少于一次，年度考核于每年年末或次年年初进行。

　　第九条　年度考核的基本程序是：被考核单位就本年度信息公开工作进行总结，并形成书面材料上报市局信息公开工作领导小组办公室；考核小组采取听取汇报、民主测评、实地察看等方式进行考核；考核小组提出初步考核意见，全县信息公开小组对考核情况进行集中核实和评定，确定考核得分，并以书面形式通知被考核的单位。